IT之家9月27日消息配资的论坛，美国国家劳动关系委员会（NLRB）昨日（9月26日）宣布，撤销针对苹果公司首席执行官蒂姆・库克（TimCook）违反联邦劳动法的指控，为这起持续数年的争议画上了句号。
IT之家援引博文介绍，该指控源于库克在2021年发送的一封内部邮件，他在邮件中措辞强硬，明确表示“泄露机密信息的人不能待在苹果”，并声称公司将“尽一切努力”查出泄密者。
这起争议最初由苹果前员工阿什利・乔维克（AshleyGjovik）于2021年提起申诉。她认为，库克的邮件内容以及苹果员工手册中限制员工披露“商业信息”、与记者交谈、讨论同事薪酬等一系列保密政策，均违反了联邦法律赋予员工的权利。
基于此申诉，NLRB的检察官办公室在2023年1月正式认定苹果公司的部分工作规则侵犯了员工的劳动权利，并将投诉递交至行政法官审理。
根据彭博社的最新报道，NLRB检察官办公室不仅撤销了对库克本人的核心指控，还同时撤回了其他多项相关指控。这些被撤销的指控包括：
指控苹果公司通过实施严苛的保密规则违法
非法解雇维权活动家詹妮克・帕里什（JannekeParrish）
对员工进行监视或制造被监视的氛围。
NLRB在一封致当事律师的信中表示配资的论坛，该机构在“仔细调查和考虑”并“进一步审议”后，决定驳回多项申诉。
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